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La CGT Castorama a adresse le 21 mai 2026 un courrier formel a la Direction des Ressources Humaines, exigeant la reouverture immediate des Negociations Annuelles Obligatoires 2026. En cause : la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 qui rend notre grille de salaires illegale.

Le SMIC augmente, Castorama reste en dessous

Le ministere du Travail a officialise le 13 mai 2026 une revalorisation automatique du SMIC de +2,41 , effective au 1er juin 2026. Les nouveaux montants :

• SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € au 1er janvier 2026)
• SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €, soit +43,99 €)

Or la grille Castorama issue des NAO 2026, applicable depuis le 1er mars 2026, fixait :

Plus de 1 100 salarie(e)s concerne(e)s

Les 153 salarie(e)s au coefficient 120 et les 961 salarie(e)s au coefficient 140 — soit plus de 1 100 personnes — se retrouvent remunere(e)s au SMIC legal, faute de minima conventionnels superieurs. Les engagements des NAO sont vides de toute substance.

Un tassement qui touche toute la grille

Avec un SMIC a 1 867,02 €, le coefficient 150 se retrouve a seulement 7,98 € au-dessus du plancher legal. Ces ecarts derisoires entre coefficients ne valorisent plus ni l’anciennete, ni la qualification, ni la prise de responsabilite. La progression professionnelle perd tout son sens.

Ce que demande la CGT

• Revalorisation immediate des minima des coefficients 120, 140 et 150 au-dessus du nouveau SMIC
• Ecarts inter-coefficients significatifs pour redonner du sens a la grille de classification
• Engagement d’une revue systematique des minima a chaque revalorisation automatique du SMIC

Depuis le 1er juillet 2025, la loi s’appuie sur les niveaux de vigilance de Météo-France (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025) pour définir la canicule.

Les 3 niveaux de vigilance

Ce que Castorama doit faire

• Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche près des postes, en quantité suffisante.
• Évaluer le risque chaleur (intérieur ET extérieur : magasin, jardin, drive, réserve) et l’inscrire au DUERP.
• Adapter l’organisation et les horaires de travail, prévoir des périodes de repos.
• Installer des moyens de rafraîchissement : ventilation, brumisateurs, pare-soleil, zones à l’ombre.
• Protéger les personnes vulnérables (âge, santé, grossesse) en lien avec la médecine du travail.
• En vigilance orange/rouge : réévaluer les risques chaque jour et arrêter l’activité si nécessaire.

Vos droits en tant que salarié

• 🛡️ Droit à la santé et à la sécurité — L’employeur a une obligation légale de protéger votre santé (art. L4121-1).
• 📣 Droit d’alerte — Signalez immédiatement tout malaise ou situation dangereuse à votre manager et à un élu CSSCT.
• ✋ Droit de retrait (art. L4131-1) — Face à un danger grave et imminent pour votre santé, vous pouvez vous retirer sans perte de salaire et sans sanction.

Les bons réflexes pendant la chaleur